上个月，全球著名社交网页游戏企业 Zynga 总裁兼创始人平卡斯从公司管理层顶端让位，同时，来自微软互动娱乐事务部的前任主席 Don Mattrick 开始接任 Zynga 总裁一职。本周二，新官上任的 Mattrick 燃起了第一把火——重构高级管理层结构。
前日，《华尔街日报》援引匿名爆料人的消息：“Zynga 公司首席运营官、首席人员官、首席技术官降辞职并离开 Zynga。”今天，Mattrick 在官方博客上发布文章证实了此消息。
在本月早些时间召开的投资者电话会议上，Mattrick 曾暗示公司将会发生变动。他说：“在未来几个月，我将与领导层共同努力克服挑战，专注发展商业基础。让 Zynga 重回正轨并不容易，也不会很快就奏效。尽管还有许多工作要做，Zynga 还要作为一个团队共同努力。”
TECH2IPO 在上个月曾报道过《二季度损失 25% 用户，Zynga 莫非要 Game Over？》一文，里面提到在 2012 年夏天，Zynga 有大量高层管理人员出走，同年 12 月，Zynga 又承认花大钱买下 OMGPOP（Draw Something《你画我猜》开发商）不值，然后于今年 6 月关闭 OMGPOP。
Gartner 调查公司分析师 Brian Blau 说：“既去年大批高层离职之后，又有一批高层成员也即将离开 Zynga。如果消息为真，那么 Zynga 创始人曾经骄傲的创业团队将只剩下一个空壳。”现在消息已经被证实，Zynga的老员工已经所剩无几。
Wedbush Securities 公司分析师 Michael Pachter 解释说：“Zynga 的收入下滑与股票下滑有很大关系，关键原因就在于 Zynga 创造了几款极为经典的游戏之后就没有多少创新了。为了保持利润，Zynga 需要继续裁员，只留下优质员工。我相信新总裁的做法是完全正确的，但是正确的做法不一定会成功。Temple Run 的制造成本只有 7 万美元，Zynga 现在做到这么大还能只花 7 万美元去开发一款游戏嘛？现在 Zynga 随随便便一款游戏的开发成本就高达 2000 万美元。”
Patcher 的建议是，“像经营创业公司一样管理 Zynga。”
来源：ArsTechnica
